Het in dienst nemen van een zzp’er kan veel vragen oproepen. Wat kost een werknemer en wat levert deze op? Is het op dit moment gunstig voor jouw organisatie om een zzp’er in dienst te nemen?
Als je voor het eerst de stap naar werkgeverschap zet, zijn er ook andere zaken die handig zijn om uit te zoeken. Aan welke wettelijke verplichtingen moet je bijvoorbeeld voldoen als werkgever? Kom je in aanmerking voor subsidies en regelingen voor de personeelskosten? Welk arbeidscontract past bij jouw organisatie en financiële situatie?
Adviesvoucher
Het programma Oog voor Impuls biedt de regeling Zekere Zaak Advies. Via deze regeling kunnen opdrachtgevers en werkgevers in de culturele en creatieve sector een adviesvoucher aanvragen. Met deze voucher wordt 75% van de kosten van een gesprek met een adviseur vergoed, met een maximum van € 1.500.
Bijdrage omzetten dienstverband
Heb je advies ingewonnen en zijn al je vragen beantwoord? En ga je een zzp’er in dienst nemen? Maak dan ook gebruik van de regeling Zekere Zaak! Met deze regeling kun je een bijdrage krijgen voor het omzetten van een opdracht aan een zzp’er naar werk in dienstverband. Met behulp van Zekere Zaak zijn al meer dan 185 zzp’ers in dienst genomen.